¡Bienvenidos a EconómiTax Consultores! Hoy, te traemos una guía completa para entender todos los aspectos de la indemnización por despido. Sabemos que enfrentar un despido puede ser una experiencia estresante y confusa, pero estamos aquí para ayudarte a navegar por este proceso de manera clara y comprensible. Como los expertos en asesoramiento fiscal y laboral, creemos que la información es poder, y estamos comprometidos a brindarte la mejor guía posible.
Además, al final de este post os dejaremos el enlace de una calculadora facilitada por el poder judicial para calcular de manera rápida y automática la cuantía del despido.
Comencemos: ¿Qué es la Indemnización por Despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que un empleado recibe cuando su relación laboral termina de manera involuntaria. El monto de esta indemnización varía según varios factores, y en esta guía, desglosaremos los detalles clave para ayudarte a calcularla correctamente.
Parte 1: Calculando tu Salario Diario
El primer paso para calcular tu indemnización por despido es determinar tu salario diario. No te preocupes, no necesitas ser un experto en matemáticas, aquí te explicamos cómo hacerlo de manera sencilla.
Ejemplo práctico: Imagina que tu salario mensual es de 1.300 euros brutos, y además, recibes dos pagas extraordinarias de 1.000 euros cada una.
- Calculamos el salario anual: 1.300 x 12 = 15.600 euros.
- Sumamos las pagas extraordinarias: 1.000 x 2 = 2.000 euros.
- Luego, calculamos el salario anual total: 15.600 + 2.000 = 17.600 euros.
- Ahora, dividimos este salario anual entre los días del año: 17.600 / 365 = 48,22 euros.
¡Eso es! Ahora tienes tu salario diario, que es la base para el cálculo de tu indemnización.
Parte 2: Antigüedad en la Empresa
Tu antigüedad en la empresa también influye en el cálculo de la indemnización. Aquí te explicamos cómo tener en cuenta los meses trabajados y cómo se redondean.
Ejemplo práctico (continuación del anterior): Supongamos que comenzaste a trabajar el 2 de abril de 2010 y tu despido se efectúa el 30 de octubre de 2020.
- Primero, calculamos los años completos trabajados, que son 10 años.
- Luego, consideramos los meses restantes: desde el 2 de abril de 2020 al 30 de octubre de 2020, lo que equivale a 7 meses.
Entonces, tu antigüedad total es de 10 años y 7 meses, que redondeamos a 127 meses. ¡Listo!
Parte 3: Cálculo de la Indemnización según el Tipo de Despido
El tipo de despido también influye en la indemnización. A continuación, te explicamos cómo calcularla en dos escenarios comunes:
Despido Objetivo: Si tu despido es objetivo, debido a razones ajenas a tu desempeño, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 meses de salario.
Ejemplo práctico: En nuestro ejemplo, la indemnización sería 17.600/365 (salario diario) x 127 (antigüedad) x 20/12 = 10.206,39 euros.
Eso es lo que correspondería en caso de un despido objetivo.
Despido Disciplinario o Despido Objetivo Impugnado:
Si el despido es disciplinario o impugnas un despido objetivo injustificado, la indemnización se calcula de manera diferente.
Ejemplo práctico: En este caso, consideramos dos períodos: antes y después del 12 de febrero de 2012. El primero se calcula con 45 días de salario por año trabajado, y el segundo con 33 días por año trabajado.
- Antes del 12 de febrero de 2012: 4.158,90 euros.
- Después del 12 de febrero de 2012: 13.923,29 euros.
En este escenario, la indemnización total sería la suma de ambos montos: 18.082,19 euros.
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Así que, en caso de duda o si necesitas asesoramiento en temas de indemnización por despido o cualquier otro servicio que ofrecemos, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a cambiar tu vida a mejor, y lo hacemos de manera clara, divertida y sin rodeos. ¡Hasta la próxima!
Adrián Flores
Asesor fiscal en EconomiTax
